04 julho 2012

Gritaria? Chulé? Abusos? Veja como dizer a um colega de trabalho que ele está te incomodando


O trabalho não é uma extensão de casa. Há regras importantes a serem seguidas. E se você sabe disso, mas seu colega não, talvez seja a hora de dizer a ele, com muito tato, o que te incomoda. Se o comportamento dele apenas está em desacordo com o que você acredita, aceite. Mas se é desagradável a ponto de interferir no seu trabalho, é possível abrir o jogo. "Precisamos aprender a falar o que tem de ser dito com o sorriso no rosto”, afirma Célia Leão, consultora de etiqueta empresarial, de São Paulo. Para ela, as pessoas cometem um erro frequentemente: guardam o que deve ser falado e, de repente, explodem. “Os problemas devem ser resolvidos à medida em que aparecem”, diz.  Imprimir um documento pessoal, tudo bem. Desde que isso não vire um hábito. Algumas pessoas sentem-se tão à vontade no ambiente profissional que acreditam que podem usar toda a infraestrutura --telefone, e-mail, impressora, copiadora-- à vontade para resolver pendências pessoais. Para a consultora de comportamento Doris Azevedo, de Porto Alegre, o ideal é fazer isso fora do trabalho. “É uma questão de ética e de educação. Se precisar usar a infraestrutura do ambiente profissional, comunique ao chefe e justifique a urgência”, explica. 
Dê um toque: se o seu colega de trabalho anda exagerando a ponto de atrapalhar as suas tarefas, aja com diplomacia, mas deixe claro que a atitude é um abuso. "Interrompa a impressão dele e diga que você precisa imprimir um documento importante para uma reunião e que você observou que as páginas dele não têm a ver com o trabalho", diz Célia. Se o problema persistir, a chefia deve ser comunicada. "Esclarecer o que é permitido é tarefa das chefias e do RH", afirma Doris. (UOL)

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